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劳动者工作年限应连续计算         ★★★
劳动者工作年限应连续计算
作者:刘 飞 文章来源:江苏经济报 点击数: 更新时间:2014-12-24 11:38:56 

    以案说法

 
  蔡某于1997年在龙翔公司成立时被应聘到该单位上班,后龙翔公司经过两次改制于2009年变更为明靖公司,并与蔡某订立劳动合同。现蔡某身患疾病,明靖公司一直未在蔡某病假期间支付病假工资,后双方同意解除劳动合同,但就经济补偿金问题,明靖公司认为应从2009年开始计算工作时间,而蔡某不认可,认为应从1997年受聘于龙翔公司时即开始计算工作时间,后蔡某诉至法院,请求法院依法认定经济补偿金。


  [析案]最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。结合本案,经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段,是对劳动者以往作出贡献的补偿,是企业承担社会责任的主要方式之一。蔡某于1997年就到明靖公司前身的龙翔公司上班,后由于企业原因,企业变更为明靖公司,但两个公司的厂址、机器设备及法人代表没有变更,即所谓的“同班人马,换块牌子”。而企业的变更并非蔡某自身的原因,且蔡某在企业变更后仍就在变更后的企业上班,因此在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,应当把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限,以确定经济补偿或赔偿金的具体数额。

 

    原标题:企业改制变更 劳动者工作年限应连续计算


文章录入:华军    责任编辑:Xiejun 
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