今天是
关注我们:

没有任何图片文章
智能型自助式床头柜(架)10-26
基于无线网络的智能小区(CO、煤气)10-26
虚拟现实 资本竞逐的千亿市场04-05
南通通州建立重点产业专家数据库04-05
跨境电商的最后“狂欢”?04-05
南京试点专收“低附加值”垃圾04-05
发力供给侧 江苏“智造森林”日益茂盛04-05
吸烟不只伤肺还伤脑03-14
肠胃不适如何调理03-14
厚植开放,绽放“江苏精彩”03-14
首届江苏大学生3D打印创意大赛落幕03-14
大众旅游时代“风”来了03-14
国家确保所有行业税负只减不增03-14
我国将进一步鼓励新能源汽车发展03-14
江苏省工商局发布2015年网购典型案例03-14
民营企业家期盼走进“春天里”03-14

您现在的位置: 江苏企商在线 >> 文章中心 >> 苏企传真 >> 企商展示 >> 正文 网站搜索
安惠生物:良心栽培出的“灵芝大王”         ★★★
安惠生物:良心栽培出的“灵芝大王”
作者:洪姝翌 文章来源:江苏经济报 点击数: 更新时间:2016-01-13 13:51:46 

    据江苏经济报消息:“就像鸭子在平静的水面上,表面上看起来很悠闲,但实际上双脚却在水下很努力地划水。”陈惠,江苏安惠生物科技有限公司董事长,也许正如他所说,给人的印象也许很平静,甚至有些低调。而事实上,该公司一直以来秉承着依法管理,诚信经营的理念,如今已是以灵芝及食药用菌为原料,研发、生产和销售健康产品的国家高新技术企业。不仅每年年销售额增幅不低于20%,产品热销日本、美国、加拿大、马来西亚等多个国家,陈惠个人也被世人亲切地誉为“世界灵芝大王”。


  好心赢来好报


  “近十年来,我们完成了所有既定的销售扩张计划。”陈惠笑着说,与中国其他直销企业不同,安惠在公共场合始终是保持低调的,很少举办大型会议、培训、广告宣传,因此很多人都认为安惠是“悄悄取得成功”,在2010年,企业年销售额就已达6亿元人民币。


  “把困难留给自己,把方便给予对方。”这是陈惠的承诺。而在实践中,早在1992年,为了扩大灵芝产业和帮助更多的家庭致富,陈惠就拿出了自己实验室里研发的超过10万元的灵芝菌种捐献给当地的蘑菇种植户。不仅亲身教学培植还建立起独有的销售权,和种植户签订收购价格以保证分销渠道。那一年,当地一下出现了上千个灵芝种植家庭,南通灵芝也因其多样性、品质好开始引起世人关注。然而第二年,灵芝在国内外还没上市,采购的订单已经蜂拥而至。受到利益的诱惑,农民们开始不履行合约,把灵芝高价卖给别的买家。为了满足企业自身市场的需求,陈惠不得不贷款100万元去购买市场上高价的灵芝。短短几年内,所有的种植户取得了巨大回报,而陈惠却损失了50多万元。


  当这一场“灵芝大战”结束,陈惠在对形势进行深入分析之后,劝诫菇农市场将会饱和,之前的收益有付之东流的危险。不幸的是,大部分菇农都是新手,初尝甜头的他们并不听劝告,继续扩大种植面积。后来,灵芝市场果真跌至谷底,造成大量灵芝积压。此时的陈惠在众人的质疑和担忧声中,当即决定抵押全部资产,用获得的500万元贷款在自己的仓库里储存起了近千吨的干灵芝。好在,这一次,他赌赢了,1995年,国际市场灵芝需求增大,在不到2年的时间内,灵芝价格翻番。而陈惠存储的灵芝接近全世界灵芝总量的70%。正是好心赢来好报,也就是从那时起,陈惠成了真正的“灵芝大王”。


  高标准才有好产品


  “因为我们的产品直接关系到人们的身体健康,所以,我们坚信只有高标准才可能生产好产品,好产品才是金口碑。”陈惠如是说。


  安惠首先做的就是以制药标准来生产保健食品。安惠的车间设计于2001年,那时候国家还没有实行保健食品行业的GMP标准。然而陈惠却在此时提出:“企业必须走在最高标准的前面而不是被他们牵着走。”于是,安惠决定按照制药工厂的标准设计建设。为了完成这一点,陈惠不仅专门委托了设计机构,还一次性增加了大量的投资,提高了每个月的车间维护费用。企业用来清洁GMP车间地面的水纯度甚至都高于一般超市售卖的饮用水。根据GMP标准要求,企业每个批次生产的产品也都会留样两年,以便追溯问责。


  与此同时,企业还积极参与国家标准和行业标准的制修订。到目前为止,安惠公司《保健食品中粗多糖的测定》、《保健食品中甘露醇的测定》、《保健食品中腺苷的测定》和《保健食品中总三萜的测定》等四个检测方法由中国标准化研究院推荐为国家检测方法,由企业标准上升为国家标准。此外,为了最有效、最大化地从源头控制原材料的质量,公司除在昆山、泗阳和北京等地拥有先进生产水平的工厂化栽培基地外,还在吉林长白山、安徽黄山以及浙江等地的大山深处建立了原料的专供基地。


  劳资协商制度奠定内在认同


  如今的安惠,对外,以质量和信誉成功地树起了金字招牌,成为食药用菌产业的优秀标杆企业;而让人更为赞赏的是,对内,企业员工的认同感也在这里满溢。2014年,安惠公司被评为全国模范职工之家。


  在安惠,员工拿多少钱,不光是老板说了算,更是劳资双方协商出来的。根据《中华人民共和国工会

法》、《中华人民共和国劳动合同法》和上级工会要求,由安惠公司党委指导联合工会通过民主程序确定职工代表,和职工代表一起学习国家的相关法律法规、政策文件,分析企业的经营情况等,从而使职工代表明确建立职工工资集体协商的好处和意义,只要公司经营业绩增长,职工就能享受到公司的发展成果。即企业生产销售增长20%,职工工资增长8%-12%。2009年到2014年,公司连续5年为职工上调工资。


  此外,通过平等友好协商,2010年4月12日,安惠公司联合工会还与公司签订了《集体合同》。合同共分9章37条,主要内容有劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险与福利、职工技能培训、合同变更、解除和终止等主要条款,维护职工合法权益。公司在招聘员工时,一旦确定留用,都及时和员工签订劳动合同,并按规定缴纳“五保一金”,劳动合同签订率达100%,职工参保率也达100%。                      江苏经济报记者 洪姝翌  


文章录入:华军    责任编辑:xiejun 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
     网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    >


    版权所有:江苏省企业发展工程协会电子商务专业委员会 Copyright © 2014-2015 技术支持:南京苏导信息科技有限公司 网站备案/许可证号:苏ICP备14000613号-2


    建议使用高于1024*768分辨率,IE6.0以上版本浏览器 联系电话:025-86563639 电子信箱:jsqszx@163.com